人力外包 vs. 招聘：如何选择最适合你的业务模式

在企业管理中，人力资源是至关重要的部分。然而，随着业务的不断发展和市场竞争的加剧，企业在选择人力资源管理模式时，面临着“人力外包”与“内部招聘”的两难选择。本文将深入探讨人力外包与招聘的各自优势及其适用场景，帮助企业找到最适合的用人模式。首

全球化时代中的劳务派遣：现状与趋势

在全球化背景下，劳务派遣已成为企业管理和人力资源优化的重要手段。随着国际市场的日益开放和跨国业务的增加，劳务派遣在全球范围内呈现出新的发展趋势。本文将探讨全球化时代中的劳务派遣现状与未来趋势。在全球化的驱动下，劳务派遣行业快速发展，企业通过

案例 | 职工借调期间工伤保险责任由谁承担？

一般情形下，职工的用人单位只有一个。在职工发生工伤后，应由用人单位也就是与职工存在劳动关系的单位承担工伤保险责任。如果遇到特殊的用工情况，工伤保险责任应该由谁来承担呢？接下来，跟欢创小编一起看看吧～案情简介周女士是一家酒店的服务人员，202

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部：鼓励引导更多劳动者到家政服务领域就业创业人社部农民工工作司二级巡视员吴厚德在人社部2024年二季度新闻发布会上介绍，随着中国居民家庭以育儿养老为主体的家政服务需求不断攀升，家政服务业得到了快速发展。据统计，中国家政服务从业人员已

人事代理的应对之道

在当前竞争激烈的人才市场中，企业面临着越来越严峻的人才短缺挑战。为了有效解决这一难题，越来越多的企业开始寻求外部的人力资源支持，其中包括与专业的人事代理公司的合作。人事代理公司以其丰富的人才资源和专业的招聘团队，为企业提供了有力的人才供给保

小型企业如何有效实施人力外包策略

对于小型企业而言，人力外包策略可以提供一种灵活且成本效益高的人力资源管理方式。然而，小型企业在实施人力外包策略时，需要注意一些关键因素，以确保外包工作的成功和有效性。首先，小型企业应明确自身的人力资源需求。通过详细的需求分析，企业可以确定需