劳务派遣模式的工作原理

劳务派遣模式的工作原理十分简单明了，它涉及三个主要参与方：企业、劳务派遣公司和员工。首先，企业通过劳务派遣公司（也称为人力资源外包公司）委托雇佣需要的员工。企业可能因为季节性需求波动、项目性工作或其他原因而需要额外的劳动力，但不愿意或无法直

案例 | 用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同？

我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位能否直接以旷工为由

如何通过人力外包优化中小企业的资源配置

人力外包是一种有效的资源管理工具，能够帮助中小企业优化资源配置，实现更高的运营效率。本文将探讨中小企业如何通过人力外包优化资源配置，并提供一些实用的策略和建议。中小企业在考虑人力外包时，应明确自身的资源配置需求。企业应对潜在人力外包服务提供

如何有效利用人力外包提升中小企业竞争力

人力外包已成为中小企业提升竞争力的重要策略之一。在竞争激烈的市场环境中，中小企业如何有效利用人力外包，既能节省成本，又能提高效率和灵活性？本文将为中小企业提供一些实用建议和策略，帮助他们更好地利用人力外包。首先，中小企业在选择人力外包时，应

新穗商“创一代”企业家思享日暨大咖深度交流会圆满举办

2024年5月16日，新穗商“创一代”企业家思享日暨大咖深度交流会在CVTE第二产业园成功举办。此次活动特邀广州视源电子科技股份有限公司董事王毅然作为分享嘉宾，汇聚了来自各行业的杰出“创一代”企业家，共同探讨企业经营与发展的热点问题，现场气

人社首次印发：18项劳动轻微违法行为不予处罚

近期，四川省印发《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，6月1日起，这18种劳动保障轻微违法行为同时满足首次违法、主动整改、后果轻微等条件后，将不予行政处罚。 一、人社首次印发：18种劳动违法行为符合条件后不再处罚